Evolution เดอะ บริษัท หวยบริติชโคลัมเบียบริษัท {การพนัน|การเดิมพัน}ของแคนาดาคราวน์

Evolution เดอะ บริษัท หวยบริติชโคลัมเบียบริษัท {การพนัน|การเดิมพัน}ของแคนาดาคราวน์ ได้เปิดตัวโปรแกรมใหม่ที่อนุญาติให้{พนักงาน|บุคลากร}เลือกวันหยุดของพวกเขาได้ภายใต้โปรแกรมใหม่ BCLC จะอนุญาตให้คนงาน{ทดแทน|ตอบแทน|ชดเชย} ถึงหกวันหยุด สำหรับวันอื่นๆของปี

ด้วยโปรแกรมใหม่คนงานจะสามารถกำหนดวันหยุดของพวกเขาเป็นวันที่ที่มีความสำคัญส่วนตัววัฒนธรรมหรือศาสนาสำหรับพวกเขาได้ประกาศนี้สอดคล้องกับ{สัปดาห์|อาทิตย์}ความหลากหลาย{ทางวัฒนธรรม|ด้านวัฒนธรรม|ทางด้านวัฒนธรรม}ของบริติชโคลัมเบียและ{แสดงให้เห็น|ชี้ให้เห็น|บอกให้เห็น|บ่งบอกถึง}ถึงความปรารถนาของ BCLC {ในการ|สำหรับการ|สำหรับในการ|สำหรับเพื่อการ}ส่งเสริมความหลากหลายและการรวมกัน

{นอกเหนือจาก|นอกจาก}การอนุญาตให้{พนักงาน|บุคลากร}เลือกวันหยุด{ของตน|ของตนเอง|ของตัวเอง}แล้ว BCLC ยังคงดำเนินนโยบายที่ครอบคลุมซึ่งทำให้{พนักงาน|บุคลากร}รู้สึก{ชื่นชม|สรรเสริญ|ยกย่อง|ชื่นชอบ}และยินดีต้อนรับบริษัท ได้รับคำแนะนำจากกลุ่มทรัพยากร{พนักงาน|บุคลากร}{โดยเฉพาะ|โดยเฉพาะอย่างยิ่ง|โดยยิ่งไปกว่านั้น}และพยายามส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย {เท่าเทียมกัน|เสมอภาค} และ{ปราศจาก|ไม่มี}{อุปสรรค|ปัญหา}”

อย่างไรก็ตาม BCLC ตั้ง{ข้อสังเกต|ข้อคิดเห็น}ว่าจะมีข้อยกเว้นหนึ่งข้อสำหรับตัวเลือกการทดแทนซึ่ง{คือ|เป็น} วันแห่งชาติเพื่อความจริงและ{การประนีประนอม|การออมชอม|การอะลุ้มอล่วย}.บริษัท กล่าวว่าวันหยุดนี้สอดคล้องกับข้อความที่พยายามส่งซึ่งเป็นสาเหตุที่{พนักงาน|บุคลากร}ทุกคน{ต้อง|จะต้อง|จำต้อง|จำเป็นต้อง}ปฏิบัติตาม

สำหรับการอ้างอิงวันแห่งชาติเพื่อความจริงและ{การประนีประนอม|การออมชอม|การอะลุ้มอล่วย}หรือที่เรียกว่าวัน{เสื้อสี|เสื้อที่มีสี}ส้ม จัดขึ้นในวันที่ 30 {กันยายน|เดือนกันยายน|ก.ย.}ของแต่ละปีและเฉลิมฉลองมรดกของระบบโรงเรียน{ที่อยู่อาศัย|ที่พักอาศัย|ที่พักที่อาศัย|ที่อยู่ที่อาศัย}ของ{อินเดีย|ประเทศอินเดีย}ของแคนาดา

บริษัท ภูมิใจที่จะส่งเสริมการรวมเข้าด้วยกัน

แซนดี้ออสตินประธานเจ้าหน้าที่{ประชาชน|พลเมือง|สามัญชน|พสกนิกร|ราษฎร|ประชากร}ของ BCLC แสดงความ{คิดเห็น|ความเห็น|นึกเห็น}เกี่ยวกับ{การเปลี่ยนแปลง|ความเคลื่อนไหว}ครั้งใหม่{เธอ|คุณ}{ชี้ให้เห็นว่า|ทำให้เห็นว่า|แสดงให้เห็นว่า} บริษัท ของ{เธอ|คุณ}เป็น{นายจ้าง|เจ้านาย|นาย|ผู้ว่าจ้าง}ที่{ตระหนัก|ใส่ใจ}ว่าไม่สามารถมีแนวทาง “ขนาดเดียวก่อน” เมื่อ{พูดถึง|เอ่ยถึง|กล่าวถึง|เอ๋ยถึง}วันหยุด{เนื่องจาก|เพราะ|เพราะว่า|เนื่องด้วย|เนื่องมาจาก|ด้วยเหตุว่า|เหตุเพราะ|เพราะเหตุว่า|เนื่องจากว่า} บริษัท {การพนัน|การเดิมพัน}ต้องการส่งเสริมความเป็นส่วนตัว {จึง|ก็เลย}เลือกที่จะให้{พนักงาน|บุคลากร}ในระดับ{การปรับแต่ง|การปรับปรุง|การปรับปรุงแก้ไข|การแก้ไข|การปรับแก้}เป็นพิเศษเมื่อ{พูดถึง|เอ่ยถึง|กล่าวถึง|เอ๋ยถึง}วันหยุดของพวกเขา

นี่เป็นอีกขั้นตอนสำคัญ{ในการ|สำหรับการ|สำหรับในการ|สำหรับเพื่อการ}สร้างสถาน{ที่ทำงาน|สถานที่ทำงาน|สถานที่สำหรับทำงาน}และชุมชนที่ครอบคลุม {เท่าเทียมกัน|เสมอภาค} และปลอดภัย และ{เรา|พวกเรา}กำลังสนับสนุนให้{นายจ้าง|เจ้านาย|นาย|ผู้ว่าจ้าง}รายอื่นติดต่อ{เรา|พวกเรา}เพื่อ{เรียนรู้|ศึกษา|ทำความเข้าใจ}{เพิ่มเติม|เพิ่ม|เสริมเติม|เพิ่มอีก|เพิ่มเติมอีก}

แซนดี้ออสติน หัวหน้าเจ้าหน้าที่{ประชาชน|พลเมือง|สามัญชน|พสกนิกร|ราษฎร|ประชากร} BCLC มาดวี อินามดาร์ผู้จัดการด้านความหลากหลาย การรวมตัวและการเป็นเจ้าของของ BCLC ยังแสดงความ{คิดเห็น|ความเห็น|นึกเห็น}เกี่ยวกับโปรแกรมใหม่โดยยกย่องว่าเป็นที่ยอมรับคุณค่าและความเชื่อ{ส่วนบุคคล|เฉพาะบุคคล|ส่วนตัว}ของ{พนักงาน|บุคลากร}ของบริษัท

{เรา|พวกเรา}โชคดีอย่างไม่น่าเชื่อที่ได้มี{พนักงาน|บุคลากร}ที่หลากหลาย{เช่นนี้|แบบนี้} และ{เรา|พวกเรา}กำลัง{เกียรติ|เกียรติยศ}ความหลากหลายนั้นและยืนยันความ{มุ่งมั่น|ตั้งใจ|ขมักเขม้น|จริงจัง|เป็นจริงเป็นจัง|เอาจริงเอาจัง|ตั้งใจจริง}ของ{เรา|พวกเรา}{ในการ|สำหรับการ|สำหรับในการ|สำหรับเพื่อการ}ส่งเสริมวัฒนธรรมที่ครอบคลุมที่ BCLC ซึ่ง{พนักงาน|บุคลากร}ทุกคน{รู้สึกว่า|คิดว่า|มีความคิดว่า|มีความรู้สึกว่า}พวกเขาถูก{มองเห็น|เห็น|แลเห็น} มีคุณค่า และเป็นของพวกเขา มาธวี อินามดาร์ ผู้จัดการ{ฝ่าย|ข้าง}ความหลากหลาย การรวมและเป็นเจ้าของ BCLC เมื่อต้นปีนี้ BCLC ได้ร่วมมือกับ Evolution เพื่อเปิดตัวเกมวีไอพีสำหรับผู้เล่น{ระดับสูง|ชั้นสูง|ขั้นสูง|ระดับค่อนข้างสูง|ระดับที่ค่อนข้างสูง|ระดับที่ถือว่าสูง}