{การประชุม|การสัมมนา}สามัญ{ประจำปี|รายปี}
ค่าตอบแทนของ แท็บคอร์ป {ผู้บริหาร|ประธาน}กระตุ้นให้เกิดการอภิปรายเมื่อเร็วๆนี้ของ บริษัท{การประชุม|การสัมมนา}สามัญ{ประจำปี|รายปี}({การประชุม|การสัมมนา}สามัญผู้ถือหุ้น) ที่จัดขึ้นในวันพุธ {ส่งผลให้|ทำให้|นำมาซึ่งการทำให้}เกิดขึ้นหุ้น{ลดลง|น้อยลง|ต่ำลง|ลดน้อยลง} 4%.มากกว่าหนึ่งในสามของผู้ถือหุ้นของบริษัทหรือบางส่วน34%ซึ่ง{ไม่เห็น|มองไม่เห็น}ด้วยกับแผนกำหนดค่าตอบแทนที่เสนอสำหรับสมาชิกระดับอาวุโสของแท็บคอร์ป ประกาศล่าสุดเกิดขึ้น{หลังจาก|ภายหลัง|ภายหลังจาก}บริษัทที่ปรึกษาผู้รับมอบฉันทะหลาย{แห่ง|ที่} องค์กรที่แนะนำให้ผู้ถือหุ้นลงคะแนนในเรื่องเชิงกลยุทธ์แนะนำให้ผู้ถือหุ้นแท็บคอร์ปลงคะแนน{ต่อต้าน|ต้าน|ต้านทาน}การจ่ายค่าตอบแทนที่เสนอสำหรับกรรมการและซีอีโอของบริษัทเมื่อต้นเดือนนี้สามบริษัทดังกล่าว ได้แก่ สมาคมผู้ถือหุ้น{ออสเตรเลีย|ประเทศออสเตรเลีย}, Ownership Matters และ Institutional Shareholder Service แบ่งปันความ{คิดเห็น|ความเห็น|นึกเห็น}นี้
{ตอนนี้|ขณะนี้|เดี๋ยวนี้|ปัจจุบันนี้|ช่วงนี้|ในตอนนี้|ในเวลานี้|เวลานี้|ในขณะนี้|ในช่วงเวลานี้}{ในแง่|ในทาง|ในด้าน}ของการตัดสินใจล่าสุดเกี่ยวกับแพ็คเกจการ{ชดเชย|ทดแทน}ที่เสนอการตีได้บันทึกไว้นี่เป็นวิธีการที่{ต้องมี|ควรมี|ควรจะมี|จะต้องมี}คะแนนเสียงของผู้ถือหุ้นอย่างน้อย 25%{หาก|ถ้า|แม้|ถ้าหาก|ถ้าเกิด} บริษัท ได้รับการ{ประท้วง|คัดค้าน|ต่อต้าน}{อีกครั้ง|อีกที|อีกรอบ}ก็จะเป็น{จำเป็นต้อง|ต้อง|จำต้อง|จำเป็นจะต้อง|จำเป็นที่จะต้อง|จะต้อง|ควรต้อง|จึงควร}ถอดบอร์ดออก. {ในการ|สำหรับการ|สำหรับในการ|สำหรับเพื่อการ}{ประชุม|สัมมนา}สามัญผู้ถือหุ้นครั้งล่าสุด ประธานของแท็บคอร์ปบรูซ อาเคอร์สต์ปกป้องแผนค่าตอบแทนที่เสนอเขา{พูด|กล่าว|บอก}เกี่ยวกับบริษัทแผนแรง{จูง|ลาก}ใจระยะยาวที่สอดคล้องกับบริษัทกลยุทธ์ TAB25ซึ่งพยายามที่จะขยายส่วนแบ่งการตลาด{การเดิมพัน|การพนัน}ไว้ประมาณ 30% ใน{ออสเตรเลีย|ประเทศออสเตรเลีย}จากข้อมูลของ Akhurst {หาก|ถ้า|แม้|ถ้าหาก|ถ้าเกิด}บริษัทบรรลุเป้าหมายและแผนที่กำหนดไว้จะได้{รับประโยชน์|ได้ประโยชน์}จาก {การเติบโต|การเจริญเติบโต}อย่าง{มีนัย|มีความนัย}สำคัญและมูลค่าสำหรับผู้ถือหุ้น
บริษัทยังคง{มุ่งเน้น|เน้น}ไปที่{การเติบโต|การเจริญเติบโต}
{นอกจากนี้|ยิ่งไปกว่านี้|นอกนั้น|นอกจากนั้น|นอกเหนือจากนี้|ยิ่งกว่านั้น|นอกเหนือจากนั้น} Akhurst กล่าวเสริม {เรา|พวกเรา}{เห็นว่า|มีความเห็นว่า|มีความคิดเห็นว่า}มันสำคัญมากที่แรง{จูง|ลาก}ใจ{ในการ|สำหรับการ|สำหรับในการ|สำหรับเพื่อการ}{จัดการ|จัดแจง}สอดคล้องกับกลยุทธ์ของ{เรา|พวกเรา}และ{วัตถุประสงค์|จุดประสงค์|จุดมุ่งหมาย|เป้าหมาย|เป้าประสงค์|จุดหมาย}{สุดท้าย|ท้ายที่สุด|ในที่สุด}ของการเพิ่มมูลค่าของผู้ถือหุ้น เขายังกล่าว{ต่อไป|ถัดไป}ว่า แท็บคอร์ปต้องการให้มั่นใจว่าบรรลุเป้าหมายของผู้ถือหุ้นได้รับการสนับสนุนจาก{ผู้บริหาร|ประธาน}ที่มีประสบการณ์และเสริมว่าบริษัทอยู่ในเส้นทางที่ถูก{ต้อง|จะต้อง|จำต้อง|จำเป็นต้อง}อยู่แล้ว
”{เพื่อให้|เพื่อ}บรรลุเป้าหมายของผู้ถือหุ้นของ{เรา|พวกเรา} {เรา|พวกเรา}ต้องการมีทีม{ผู้บริหาร|ประธาน}ที่มีประสบการณ์{ชั้นหนึ่ง|ชั้นสูงสุด|ชั้นยอด|ชั้นเยี่ยม} ซึ่งมีจำนวนน้อยกว่า{เพื่อให้|เพื่อ}{บรรลุวัตถุประสงค์|บรรลุจุดประสงค์|บรรลุเป้าหมาย|บรรลุผล}ด้าน{ต้นทุน|ทุน|เงินลงทุน}ของ{เรา|พวกเรา} โดยมีพรสวรรค์ที่ยิ่งใหญ่{ทำงาน|ดำเนินงาน|ดำเนินการ|ปฏิบัติงาน}เพื่อ{เรา|พวกเรา}{ในการ|สำหรับการ|สำหรับในการ|สำหรับเพื่อการ}{เปลี่ยนแปลง|เปลี่ยน} แท็บคอร์ป และเป้าหมาย TAB25”
บรูซ อัครสต์ ประธานบริษัท แท็บคอร์ป
เมื่อ{พูดถึง|เอ่ยถึง|กล่าวถึง|เอ๋ยถึง}{ผลลัพธ์|ผลสรุป|ผล|คำตอบ} FY23 Akhurst กล่าวว่าพวกเขา{เป็นตัวแทน|เป็นผู้แทน}ของปีที่ประสบความสำเร็จ{ครั้งแรก|หนแรก|ทีแรก|คราวแรก}ภายใน{แผนการ|แนวทาง|กลยุทธ์}{เปลี่ยนแปลง|เปลี่ยน}สามปีสำหรับ TAB25เขา{บอกว่า|กล่าวว่า|พูดว่า}ปีแรกเป็น มูลนิธิ เขากล่าวว่า บริษัท ได้แนะนำนโยบาย ผลิตภัณฑ์ และบริการที่{ดีขึ้น|ดียิ่งขึ้น} โดยวางตำแหน่ง{ตัวเอง|ตนเอง}ได้ดี{สำหรับการ|ในการ|สำหรับในการ|สำหรับเพื่อการ}เติบโต{ต่อไป|ถัดไป}
สำหรับปี{งบ|งบประมาณ}ประมาณ 2023 ซีอีโอของแท็บคอร์ปอดัม ไรเทนสไลด์ซึ่งได้{รับประโยชน์|ได้ประโยชน์}จากเงินเดือน{รวมถึง|รวมทั้ง}โบนัสเงินสดประมาณ 2.07 ล้านเหรียญสหรัฐ (1.3 ล้านดอลลาร์){นอกจากนี้|ยิ่งไปกว่านี้|นอกนั้น|นอกจากนั้น|นอกเหนือจากนี้|ยิ่งกว่านั้น|นอกเหนือจากนั้น} ซีอีโอได้{รับประโยชน์|ได้ประโยชน์}จากแรง{จูง|ลาก}ใจระยะสั้นซึ่ง{อาจ|บางทีอาจ}อยู่ระหว่าง 1.5 ล้านเหรียญสหรัฐ (950,200 ดอลลาร์) และ 2.3 ล้านเหรียญสหรัฐ (1.5 ล้านดอลลาร์){ในทางตรงกันข้าม|ตรงกันข้าม}ค่าตอบแทนกรรมการที่ไม่ใช่{ผู้บริหาร|ประธาน}มีมูลค่าประมาณ 160,000 เหรียญสหรัฐ (101,400 ดอลลาร์) ต่อปี ในขณะที่ประธานของแท็บคอร์ป Akhurst ได้รับรางวัล 493,300 เหรียญสหรัฐ (312,400 ดอลลาร์) ต่อปี
